2023年，中建三局科创公司华东分公司聚焦“四大维度”，着力打造“专业、敬业、乐业”的职业化管理团队，将职业化建设成效转化为公司发展的内生动力和竞争优势。
聚焦党建引领，筑牢思想根基
以中心组学习为切入点，领导班子带头学习党的二十大精神、职业化团队建设及新版争先文化手册。以红色教育为抓手，组织参观中共一大会址、雨花台烈士陵园红色基地，了解革命先烈事迹，接受红色精神洗礼，为打造职业化团队奠定坚实的思想基础。
以基层联系点活动为契机，领导班子下基层讲授党课和职业化团队建设课程8次，现场解答职工疑惑，确保从思想上领悟、行动上落实职业化团队建设基本动作。
聚焦能力提升，强化人才培养
围绕核心业务与重要流程组织技能提升专题培训30余次，以南京菜鸟项目为阵地，举办公司级劳动竞赛誓师大会，掀起劳动竞赛与技能比武热潮，营造比学赶超的争先氛围，全面提升队伍职业化素养。
坚持“能者上 庸者下 劣者汰”用人导向，开展项目后备人才公开竞聘，遴选提拔9名后备青年人才，塑强项目管理队伍。开展新员工座谈4次，业务培训10余次，帮助新员工迅速完成身份转变，快速掌握专业技能。
聚焦项目履约，坚持赋能基层
切实把控危大方案施前策划，全年组织专家论证5次，新开项目技术策划评审7项，每周召开生产调度会，解决项目“痛点急症”，切实帮扶现场，保障优质履约。
以争先代言人为目标，打造敢打拼、勇担责、能担险团队。南京菜鸟项目提前72天完成主体结构全面封顶，二期工程提前19天高分通过业主内部验收，多个项目以优质履约获业主高度赞誉，获得表扬信5封，锦旗1面。
创建杨阳党员创新工作室，累计获得省级工法2项、上海市金钢奖1项、江苏省优质工程“扬子杯”1项、中国建设工程参建鲁班奖1项，《百米级跨度柔性空间弯扭管桁架结构设计与施工技术研究用应用》荣获钢结构协会科技进步奖。
聚焦文化引领，打造坚实团队
结合端午、中秋等节日积极开展红色主题团建活动，丰富员工业余生活，激发团队活力。通过开展篮球、棋类、观影等多形式文体活动，创新培育职工团结争先精神，打造敢于担当、勇于争先、乐于进取的职业化团队。
打好纪检“组合拳”，做到“三重一大”监督落实、“吃拿卡要”整治清零、“码上监督”广泛常态，营造务实工作作风。创建南京菜鸟项目超英文化廉洁示范点，党课学廉、家庭助廉、活动载廉、节日倡廉四位一体，全方位打造清正廉洁职业化队伍。
矢志攻坚担使命，蓄势跨越启新局。华东公司将持续以争先拼闯的劲头深化职业化团队建设，筑牢企业发展人才根基。（通讯员 王克宁）
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